Weizmann Forex Ltd Bangalore Karte

Verhaltenskodex WEIZMANN FOREX LIMITED Verhaltenskodex für Direktoren, leitendes Management und alle anderen Mitarbeiter der Weizmann Forex Ltd. und ihrer Tochtergesellschaften. Die Weizmann-Gruppe ist der Auffassung, dass eine gute Corporate Governance notwendig ist, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen und die Aktionäre8217-Werte zu stärken. Die Philosophie der Unternehmensgruppe für Corporate Governance sieht die Erreichung eines hohen Maßes an Transparenz in allen ihren Geschäftsbereichen vor, in dem die Offenlegung auf höchstmöglichem Niveau erfolgt, ohne in irgendeiner Weise die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu beeinträchtigen. Dieser Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat, das obere Management des Konzerns und all seine Mitarbeiter ist, das oben genannte Engagement zu wiederholen und Orientierungshilfen für die Anerkennung und den Umgang mit ethischen Fragen zu geben und einen integrierten Mechanismus zur Meldung unethischer Praktiken und in diesem Prozess bereitzustellen Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht. Jeder Direktor, leitende Angestellte und andere Mitarbeiter sollen diesen Verhaltenskodex sowohl im Brief - als auch im Geistwesen einhalten. Das vorgenannte Personal erwartet nicht nur die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen, sondern auch die Schaffung und Pflege einer Kultur mit hohen ethischen Standards und Engagement für die Einhaltung von Vorschriften und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, um die Beteiligten dazu zu ermutigen, ihre Aufmerksamkeit zu erhöhen Der Geschäftsleitung. Obwohl es unmöglich ist, jedes mögliche ethische Szenario zu formulieren, sollten alle Fachleute sich auf die Diskretion, das Urteil und die Fähigkeiten verlassen, die von einer vernünftig umsichtigen Person unter vergleichbaren Umständen erwartet werden. Die folgenden sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, leitende Angestellte und alle Mitarbeiter den höchsten Standard an Ehrlichkeit, Integrität und ethischem und gesetzeswidrigem Verhalten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Gläubiger, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Regierungsbehörden und alle anderen Personen, mit denen sich die Person im Laufe der Erledigung seiner Aufgaben beschäftigt. B. Interessenkonflikt oder - pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das betreffende Personal Maßnahmen ergreift oder Interessen hat, die es erschweren, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu erledigen. Ii. Es könnte den Empfang von unangemessenen persönlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Folge einer Position in der Gruppe. Iii. Jede wesentliche oder wesentliche Interesse an jedem Lieferanten Kunden-Partner oder Mitbewerber des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschäftstätigkeit, die die individuelle Fähigkeit ablenkt, angemessene Zeit und Maßnahmen zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu erfüllen. V. Der Interessenkonflikt kann auch auf vorherige Beschäftigung, langfristige Beziehungen, direkte Beziehungen wie Verwandte oder Firmen angewendet werden, in denen das Personal oder deren Angehörige Partner, Direktoren etc. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal aufzufordern Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenüber der Gesellschaft und ihren persönlichen oder externen Geschäftsinteressen oder ihren Verpflichtungen gegenüber Dritten ausgleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt besteht, ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, eine solche Situation zu vermeiden und selbst in Situationen, in denen kein Interessenkonflikt vorliegt, sondern eine vernünftige Wahrnehmung potentieller Konflikte besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, die vollständige Offenlegung ihres Interesses an den Sekretär des Unternehmens oder einen solchen Beauftragten der Gesellschaft und soweit die Verwaltungsratsmitglieder an den Verwaltungsrat selbst wenden. Jeder Direktor, abgesehen von der Einhaltung der Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes, hinsichtlich der Offenlegung seines Vorstands, seiner Partnerschaft und sonstiger Angelegenheiten, muss dem Vorstand vorgestellt werden und sich an solchen Gesprächen nicht beteiligen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten berücksichtigt, in denen dieser Direktor tätig ist Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor den Vorstand auch über jede Situation informieren, in der ein Interessenkonflikt vorliegt, ob ein solcher Konflikt sich aus dem Regisseur, dem Partner oder anderweitig ergibt. Ebenso darf jedes Fachpersonal die Möglichkeit, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, nicht für ihren eigenen persönlichen Nutzen ausnutzen, es sei denn, die Chance wird dem Unternehmen vollständig schriftlich offenbart. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Buchstaben und Geist alle geltenden Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Politik und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es würde automatisch die Einhaltung der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder der Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner der Gruppe zu wahren, es sei denn, dass die Offenlegung gemäß den geltenden Gesetzen erforderlich ist. Die Verschwiegenheitspflicht gegenüber dem betreffenden Personal bleibt bestehen, auch wenn sie nicht mehr mit der Gesellschaft verbunden ist. E. Fair Deal Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter müssen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern zufrieden geben und dürfen niemandem durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch der Vertraulichkeit, Fehlinterpretation des Sachverhalts oder irgendwelchen anderen zuwiderlaufen Unlauteren Geschäftspraktiken. Es wäre Aufgabe eines jeden Direktors und Führungskräften, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur ohne Belästigung, Vorurteile und Diskriminierung jeglicher Art zu fördern. F. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Vermögensgegenstände Jeder Direktor und leitende Angestellte sowie alle Mitarbeiter müssen die Verantwortung für den Schutz der Vermögenswerte des Konzerns tragen und deren effiziente und effektive Nutzung gewährleisten. Alle Fehlverhalten, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Eigentum und Vermögenswerten werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s Policy ist es, vollständige, faire, genaue und zeitnahe Angaben in Berichten und Dokumenten zu liefern, die bei verschiedenen Behörden eingereicht werden, und jeder Direktor und leitende Angestellte müssen sicherstellen, dass die Offenlegungskontrollen und - verfahren sowie die internen Kontrollen der Rechnungslegung korrekt sind Eingehalten werden. H. Bericht über die Abweichung vom Verhaltenskodex Es wird erwartet, dass die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter unverzüglich und nach Treu und Glauben jeglichen tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Beamten oder Angestellten über die Standards, Anforderungen oder Erwartungen, Diesen Verhaltenskodex. Jeder Mitarbeiter hat unverzüglich die Abweichung an seinen unmittelbaren Berichterstatter zu melden, und im Falle, dass die Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst dann an die nächsthöhere Behörde gerichtet ist, und alle diese Beschwerden sind zur Geheimhaltung des Unternehmenssekretärs oder dergleichen zu unterzeichnen Anderen bezeichneten Personal oder dem Vorstand. Es liegt in der Verantwortung des Direktors und des leitenden Personals, dafür Sorge zu tragen, dass die berichtspflichtige Persönlichkeit geschützt ist, wird die Meldepflichtige Person nur mit ihrer Einwilligung offen gelegt, es sei denn, das Gesetz und keine Disziplinarmaßnahmen werden gefordert, andere Maßnahmen werden gegen die Berichterstattung toleriert Personen, die den Verstoß oder die Abweichung des Verhaltenskodex gemeldet haben. Es liegt in der Verantwortung und Aufgabe der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer eingehenden Untersuchung der ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Darüber hinaus im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet, das Thema Personal sollte die Prinzipien der natürlichen Gerechtigkeit. I. Änderungen Weiber Die Weizmann Gruppe ist bestrebt, ihre Politik und Verfahren kontinuierlich zu überprüfen und zu aktualisieren, um den angestrebten Zielen gerecht zu werden. Dieser Verhaltenskodex unterliegt gegebenenfalls einer Änderung und der Einbeziehung oder dem Verzicht auf diese Änderungen Wird jede Bestimmung dieses Kodex vom Verwaltungsrat oder einem hierzu gebildeten Verwaltungsausschuss genehmigt. J. Interpretationen Klarstellungen Jegliche Frage nach der Interpretation nach diesem Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einem vom Vorstand der Gesellschaft autorisierten Personenausschuss behandelt. Weizmann Forex Ltd X Senden Sie eine Anfrage per E-Mail X Senden Sie eine Anfrage per Email Vielen Dank, Ihre Anfrage hat wurde gesendet. Ihre Anforderung wird an die ausgewählten relevanten Unternehmen geschickt Unternehmen konkurrieren miteinander, um Ihnen die Sie wählen, was Ihnen am besten passt Contact Info an Sie geschickt von SMSEmail X Ihre Nummer ist in NDNC (National Do not Call Registry), haben wir Bestätigungs-Code gesendet Über SMS. Bitte geben Sie den Bestätigungscode ein und klicken Sie auf SUBMIT. Ihre Anforderung wird an die ausgewählten relevanten Unternehmen gesendet. Unternehmen konkurrieren miteinander, um Sie zu erhalten. Sie wählen, was Ihnen am besten passt. Kontaktinformationen, die Ihnen von SMSEmail zugeschickt werden. Sie haben Ihr maximales Limit von Versuchen für den Tag erreicht. Wir können daher keine SMS an die von Ihnen bereitgestellte Mobilnummer senden. Vielen Dank für die Verwendung von Justdial Ihre Angaben wurden an Anbieter versandt, die für Ihre Anforderung konkurrieren. Alternativ können Sie diese Anbieter anrufen und verhandeln. X Wählen Sie, was Sie suchen Ihre Anforderung wird an die ausgewählten relevanten Unternehmen geschickt Unternehmen miteinander konkurrieren, um Ihnen die besten Deal Sie wählen, was Ihnen am besten passt Contact Info geschickt, um Ihnen von SMSEmail XX Vielen Dank für den Austausch mit uns Weitere Fotos beenden Exit X Missbrauch melden X Hilf uns, diesen Eintrag zu verbessern Wählen Sie aus den Optionen unten X Bearbeiten Auflistung Bitte wählen Sie eine passende Option von unten, um Änderungen vorzunehmen. X Bearbeiten Auflistung Verifizierung Um zu bestätigen, dass Sie diese Liste besitzen, geben Sie bitte den Bestätigungscode ein. Klicken Sie auf Get Bestätigungscode (Die Überprüfung SMSEmail wird auf die Handynummer oder E-Mail-ID registriert bei Justdial gesendet werden) X Bericht ungenau. Wenn du irgendwelche Details falsch findest, lass es uns wissen, indem du hier einen Kommentar eingibst. X Vielen Dank für Ihre Eingaben. Wir werden dies überprüfen und aktualisieren. X Was ist Just Dial Verified Nur DialJD überprüft bedeutet, die Informationen in Bezug auf Name, Adresse, Kontaktdaten der Betriebe wurden als bestehende zum Zeitpunkt der Registrierung eines Werbetreibenden mit Just Dial verifiziert worden. Diese Überprüfung basiert ausschließlich auf den Dokumenten, die von einem Werbetreibenden oder gemäß den Angaben im Kundenregistrierungsformular bereitgestellt werden. Wir empfehlen dringend, unsere Usercallers, ihre Diskretion Due Diligence über alle relevanten Aspekte vor der Nutzung einer Produkt-Services auszuüben. Bitte beachten Sie, dass Just Dial implizit oder explizit keine Produkte oder Dienstleistungen von Werbetreibenden anbietet. Weitere Einzelheiten entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Holen Sie sich die Informationen durch SMSEmail Geben Sie die Details unten und klicken Sie auf SENDEN Name Mobile 91 (nur Indien Numbers. SMS to Mobile ist kostenlos) E-Mail senden Verarbeitung. Wir haben Ihnen einen Bestätigungscode per SMS zugesandt. Um Ihre Bewertung zu betrachten, geben Sie bitte hier den Code ein. Minus Bestätigen Sie haben nicht den Bestätigungscode erhalten Um das gleiche auf Ihrem Mobiltelefon zu verwenden - Klicken Sie hier Sie haben Ihr maximales Limit von Versuchen für den Tag erreicht. Sie sind nun berechtigt, Preise gewinnen Rs 10 Crores gewinnen. Möchten Sie mehr über bewerten und gewinnen X Just Dial Rating-Richtlinien Bewerten Sie Ihre ganz persönlichen Erfahrungen und helfen Sie uns besser zu dienen. Indem Sie einige Augenblicke nehmen, um lokale Geschäfte, Dienstleistungen und Bestimmungsörter zu bewerten, helfen Sie Freunden, Nachbarn und Besuchern, die besten Plätze zu finden, um zu essen, zu kaufen, um Sachen zu erledigen und zu genießen. Mit der Absendung Ihrer Bewertung stimmen Sie zu, dass Justdial Ihre Bewertung in ihre Justdial-Website aufnehmen und öffentlich Ihre Kommentare posten kann. Sie können nur eine Bewertung pro lokalem Eintrag einreichen. Justdial behält sich das Recht vor, jede Bewertung abzulehnen oder zu entfernen, die den nachstehenden Richtlinien oder den Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht entspricht. Justdial ist nicht verantwortlich oder haftet in keiner Weise für Bewertungen von seinen Benutzern gepostet. Richtlinien zur Bewertung einer Auflistung Seien Sie offen und ehrlich. Sagen Sie uns, wie Sie wirklich fühlen und warum. Nützliche Bewertungen sind detailliert und spezifisch, und geben den Lesern ein Gefühl von Ihrer Erfahrung. Denken Sie, welche Informationen Sie wollen, wenn Sie einen Freund oder Kollegen bitten, Ihnen ein Restaurant, einen Dienst, eine Aktivität oder ein Geschäft zu empfehlen. Sind hier einige Fragen, die Sie in Ihrer Bewertung beantworten konnten: Waren Sie mit der Gesamterfahrung zufrieden, würdest du es wieder erleben glauben Sie glauben, daß dieser Speicherdienst im Vergleich zu anderen ähnlichen Geschäften, die Sie vorher erlebt haben, besser war Wert für Ihr Geld Glauben Sie, dass die ganze Erfahrung war speziell Haben Sie zu einem Kompromiss in irgendeiner Weise Wenn ja, war es wert, Würden Sie diesen Service anderen empfehlen Versuchen Sie, Tatsachen zu präsentieren und halten Sie es objektiv. War Ihre Pizza heiß Wurden die Wraps frisch Halten Sie es kurz süß. Schreiben Sie kurze Sätze, die auf den Punkt und konzentrieren sich auf Ihre Erfahrung. Die empfohlene Länge für eine lokale Überprüfung ist von 100 bis 250 Wörter. Verderben Sie es nicht für andere. Den Dienst nicht missbrauchen. Ratings dürfen weder persönliche Sicherheit, noch missbräuchliche oder drohende persönliche Sicherheit oder Eigentum haben, falsche Angaben machen, verleumden, verkörpern, jedermann entbehren, sexuell explizite, illegale oder anderweitig anstößige Inhalte enthalten, die von Justdial nach eigenem Ermessen bestimmt werden. Geben Sie keine persönlichen Informationen. Gehen Sie nie davon aus, dass Sie völlig anonym sind und nicht durch Ihre Beiträge identifiziert werden können. Die Bewertung sollte keine persönlichen Informationen wie E-Mail-Adressen, Postadressen, Telefonnummern oder Kreditkartennummern enthalten, die Ihnen oder anderen gehören. Senden Sie nicht mehrfache oder Handelsbewertungen. Ratings sollten keine Beiträge enthalten, die Spam-, Werbe - oder Werbeinhalte oder Links haben. Imitieren oder kopieren Sie keine anderen Marken oder Materialien. Bewertungen sollten Ihre eigenen, ursprünglichen Gedanken enthalten. Wir wollen von Ihnen hören Wie funktioniert das Rating-System Die Bewertung eines Unternehmens oder einer Dienstleistung wird durch die durchschnittliche Bewertung von allen, die es bewertet haben, bestimmt. Die Bewertung basiert auf einer Skala von 1 bis 5 Sternen: Ausgezeichnet Sehr gut Gut Durchschnitt Schlecht ZURÜCK ZUR SCHREIBEN X Weizmann Forex Ltd - Services angeboten XThank Sie für Ihre Bewertung. Alle eingereichten Inhalte sind das alleinige Eigentum von justdial und dürfen nur nach alleinigem Ermessen von Just Dials verwendet, bearbeitet oder zurückgewiesen werden. Registrieren Sie sich bei Justdial Um sich bei justdial zu registrieren, geben Sie das Passwort Ihrer Wahl ein. Registrieren Skip This Step Vorteile der Registrierung Markieren Sie Ihre Freunde auf Justdial und teilen Sie Bewertungen auf verschiedenen von Ihnen besuchten Orten Senden Sie sich kostenlos SMSEmail von jedem Unternehmen mit Justdial auf einen Klick gelistet Profitieren Sie von 53 Millionen Bewertungen über Unternehmen im ganzen Land Registrieren Sie sich bei Justdial Um sich anzumelden Justdial Geben Sie das Passwort Ihrer Wahl. Bitte geben Sie Ihr Kennwort ein Registrieren Skip this step Vorteile der Registrierung Markieren Sie Ihre Freunde auf Justdial und teilen Sie Bewertungen auf verschiedenen von Ihnen besuchten Orten Senden Sie kostenlos SMSEmail von jedem Unternehmen mit Justdial auf einen Klick gelistet Profitieren Sie durch 53 Millionen Bewertungen auf Unternehmen im ganzen Land Share Information by Geben Sie unten Ihre Freundesdetails ein und klicken Sie auf SENDEN